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随着废旧家具拆解回收体系的逐步建立并成熟，北极废旧家具的处理将不再是让人头疼的问题。

龙江镇经济和科技促进局相关负责人表示，星学股权激励是家具企业最高级别的员工激励，星学通过股权激励的顶层设计，最终留住人才，可解决目前企业中高层流动性严重的问题。而研修班老师单海洋则提醒说，职场职业龙江家具企业多为非上市公司，职场职业没有上市公司的品牌效益，股权激励会较难实施，下属甚至会怀疑公司的发展前景，还会出现管理人员对股份不感兴趣的局面，因此，建议采取激励核心高管的1235渐进股权激励方案：1是指一年在职股考核，2是指两年限制股考核，3是指三年在职股分红，5是指五年限制股锁定。

家具企业转型升级的突破口关键在于企业家的观念转变和思维更新，力充以及在此基础上的管理架构和机制创新。该协会一份初步的统计分析数据显示，电平最近6年龙江家具厂从1200家裂变成2600家，电平且非本土籍高管达到了2/3，小微企业则占据9成，这也导致龙江家具企业职业经理人在职时间最多为20个月，且龙江家具企业做了30年，却少有突破亿元的企业，3亿元已成龙江家具企业的天花板。3亿产值便是龙江家具企业的天花板？记者昨日从龙江人力资源协会获悉，北极该协会联合镇经科局举办了一场非上市公司股权激励暨家族管理转型的研修班，北极旨在引导镇内的家具企业打破产值魔咒的天花板

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